Pourquoi les entreprises recrutent des chercheurs ?
Dès 2018, le magazine l’ADN rappelait que derrière les algorithmes, souvent perçus comme de simples outils techniques, œuvrent en réalité des sociologues, des anthropologues et d’autres penseurs du social - preuve que la donnée, elle aussi, a besoin de sens (« Pourquoi la Silicon Valley emploie des sociologues »). Un signal faible devenu évidence : dans un monde en profonde mutation, toutes les entreprises sont amenées à reconsidérer leurs modèles et pour conduire ces transformations, une nouvelle approche s’impose : hybrider la rigueur intellectuelle et l’agilité opérationnelle. Ces quelques lignes proposent une réflexion sur le rôle des intellectuels dans l’accompagnement des marques, et sur la nécessité d’un regard ancré, informé et sensible aux enjeux culturels et sociétaux contemporains.
La mode, phénomène culturel, populaire et universel, possède un pouvoir sous-estimé et souvent porté par des femmes : celui de générer des changements durables et des initiatives à impact. (Pict. Catarina Mina )
Selon le rapport de la Changing Markets Foundation, publié en septembre 2024, les fibres synthétiques représentent déjà 69 % de la production textile mondiale, un chiffre qui pourrait atteindre 73 % d’ici 2030.
